本次推舉副隊長曾萬福義工，為下一任隊
長候選人。選舉投票時間訂於9/12~10/4值勤結束封箱。另訂10/7上午10時在行政室公開開箱計票並公告。請轉告所有義工參加投票。
候選人曾萬福義工期許與展望：
從被熱情推薦到欣然接受，我掙扎了許久，如此重大艱巨的任務，深怕「力有未逮」，經審慎思考後，若各位能給予最大的支持，讓我們同心協力續創標竿，共同呵護義工隊。不辜負義工前輩無悔的付出，所建構出如此優秀的團隊。
我將以「人性化與制度化」的方向努力。 但「人性化」與「制度化」是有所抵觸的，就如同「情」與「理」一樣。任何事務，只要多了「人性」，就少一些「制度」。 相同的，多了「情」少「理」。個案確實是可以「人性&制度」及「情&理」兼顧並重，但是卻無法滿足所有的，人、事、地、物、時間。 我僅希望我們能共同秉持「人性」、「制度」「情」、「理」在相同的位階，也希望各位能給予「最大公約數」。 讓我們都站在同一個基準點上，共同為我們所熱愛的團體，盡一份最大的力量。
請各位能給予支持。謝謝！
99年臺北市立美術館義工隊隊長候選人推薦資歷一覽表
曾萬福先生9403期，台北市人，現年58歲。
職業為地政士，曾於期間90年間加入中央信託局人壽保險處擔任主任。
93年3月得知臺北市立圖書館永明閱覽室，書籍必須整理，在此機緣下而加入志願服務行列。
94年3月間，再參加臺北市政府勞工局教育訓練中心，圖資中心志工服務及參與臺北市立美術館義工隊四下組擔任展場服務義工。
95年間，相繼辭退其他志工服務工作，專任臺北市立美術館義工。
經四下組義工夥伴推薦，擔任95年度四下組組長。
96年經潤豐隊長徵召擔任副隊長職務。
一、隊長交付研議任務，期盼完成：
1.研討制訂「新義工須知」及北美館義工標準操作手冊。
2.制訂臺北市立美術館義工隊「金彩獎」獎勵辦法，並公佈實施。
3.修訂及製作義工隊常用表格等事項。
二、完成「臺北市立美術館義工手冊」草案。並同時製作「臺北市立美術館義工手冊」附錄，附錄一「義工值勤注意事項」及附錄二「義工值勤注意事項問答集」，一併送交義工幹部會議討論。
三、完成臺北市立美術館義工「金彩獎」獎勵辦法，內容及評比項目：1.優良義工獎、2.團隊獎、3.松青獎、4.義工家族獎。並製作推薦評審指標項目，供推薦組組長書寫方向，另製作評審委員評審得分評議表。
四、10月接受臺北市立美術館資訊室，託付擔任「美術館義工網路報名系統」後端管理人，負責義工招募網路系統管理工作，接受民眾網路報名，擔任義工事宜，並回答有關擔任義工之相關問題。
97年98年經麗珠隊長付託擔任副隊長職務。
五、97年2月延續隊長指示研討制訂「新義工須知」，製作「臺北市立美術館義工小組長手冊」，送交幹部會議討論。
六、舉凡義工之甄選、考核、組織架構、權利、義務、不適任義工離隊等事項及義工值 勤要點、服務內容、服務時數、在職訓練和專業訓練等規定，均詳盡彚整於「臺北市立美術館義工手冊」及「臺北市立美術館義工小組長手冊」內。並於97年4月間臺北市立美術館出資排版交付印刷，製作完成於97年8月間，發給每位義工供服務過程中參酌及依循。
七、97年擔任「臺北市立美術館義工運用現況問卷」統計工作。
統計結果，發出問卷 762份，收回問卷 512份。就問卷之各項問題及內容，製作成為可供統計分析之統計檔案。
八、97年負責辦理義工隊，義工招募之規劃、公告、面談說明會及甄選作業，共辦理二場次義工招募面談說明會，計有178人面通過談，139人成為義工夥伴。
九、97年起負責辦理義工教育訓練，辦理二場次「志工特殊訓練」，有201人參加研習。辦理一場次「志工基礎訓練」，共計158人參加研習。並擔任97年3月及97年10「志工特殊訓練」課程講師，就義工之權利、義務及義工值勤應注意事項等作說明與解釋。
十、負責97年度「義工隊專業志工服勤禮儀教育訓練」課程之規劃與執行，全年共計舉辦八場次教育訓練課程，共計604人參加研習。配合「義工隊專業志工服勤禮儀教育訓練」課程，97年5月製作「臺北市立美術館服務態度評量表」辦理義工服務品質競賽與評量。
十一、97年7月規劃義工隊辦公室搬遷事宜，於7月21日搬遷，7月22日起既在現址，二樓201室辦公。
十二、97年9月間協助臺北市立美術館，架設與建立「臺北市立美術館義工園地」部落格事宜，並擔任「臺北市立美術館 義工園地」部落格管理人之一。
十三、97年10月以「常見詐騙手法」為義工說明，防範再有義工夥伴受騙，並取得內政部警政署刑事警察局預防科同意，為義工舉辦「反詐騙宣導」專題演講。
美術館活動支援
十三、95年、96年、97年支援北美館所辦理之研討會、校長日、夏令營、國際論壇、親子美術營、館慶等活動數十場次。
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