大家安好！
好伙伴是否也和我一樣渡過美好的年節假期！
回到現實人生，一如往常忙忙忙。唯一記唸就是守護美術館的伙伴，欣喜再次看到各位作好事說好話。
接隊長職務一晃已近二個月，自認是不及格但汲汲努力改進的隊長，期待大家再包容喔！
曾在Fri, 22 Feb 2008 15:43 發一封主旨獎勵金發放作業說明 其中“4.所屬組別最低服務時數：平日組全年124小時。(全年52週*60%=31週*4小時=124小時)。假日組全年80小時。(全年26週*75%=20週*4小時=80小時)。資源教室義工全年度44小時。(72小時*60%=44小時)。為年度考核標準，達到者發給實習義工證，未達到者，免除義工職務。”；
為鼓勵組員提升值勤率，本年度放寬暫時條例：
4.最低服務時數：平日組全年124小時。(全年52週*60%=31週*4小時=124小時)。假日組全年80小時。(全年26週*75%=20週*4小時=80小時)。資源教室義工全年度44小時。(72小時*60%=44小時)。為年度考核標準，達到者發給實習義工證，未達到者，免除義工職務。
所屬組別最低服務時數：平日組全年88小時，假日組全年64小時，資源教室義工全年44小時。
再次說明及叮嚀：
1. 辛苦的萬福副隊長，終於完成修訂義工隊重要資產：小組長手冊、義工手冊、值勤注意事項、值勤注意事項問答集，近日呈報美術館核備付印，讓我們義工有所依循。感謝萬福兄的文藻才氣，將傳承付諸文字。
2. 大家關注的獎勵金發放方式，涵蓋及照顧不同類型義工的精神，經不斷討論與研擬，計算方式已出爐。接續是要拜託組長們每月月底的次數統計，如有不明瞭可問值星員。
3. 有關主組、跨組、支援定義已釐清，希望有助於組長組內的運作，接續是要拜託組長們在值勤時排班表單左側據實註記支援義工組別，以利行政組覆核作業時間與人力，如有不明瞭可問值星員。
4. 基本服務時數、所屬組別最低服務時數、離隊標準也有所定義，希望有助於組長輔導組員提升服務品質依據，如有不明瞭內容可問值星員。
5. 館方要求配合的專業課程(如：禮儀、消防、安全等必要訓練)是提升服務品質重要的一環。除了新義工招募時所安排之專業課程外，全年共開辦4次不同時段相同專業課程，所有正式義工同年至少須配合參加一次相同專業課程。
6. 本年度麗珠計劃推動以組為對象的各項競賽，目前想到的是一年三期獎勵到勤率優良、在職訓練出席成果優良及服務品質優良的團隊，希望活絡組內向心力進而對美術館提升服務品質的認同。
7. 每日的定時導覽，推廣組拜託服務中心及入口的值勤人員在接近定時導覽時候請主動廣為宣傳，以增加推廣藝術效益。
8. 美術館不辦理今年的「藝術創意市集」，對於義工隊財源真是雪上加霜，原以為可指望去年二萬多元收入的預估來緩和財物窘境，所以拜託大家隊費捐募以開展隊務各項獎勵計畫。
9. 本年度金彩獎報名截止，經初審結果共有團隊二組、家庭組四組、松青組一組、個人組十五人進入決選。另有去年得獎團隊不符再次參加，個人組二人、家庭組一組的基本服務時數不足退回競賽。美術館為強化個人組模範，將在入選個人組評審選出三名楷模獎，敬請期待。
10.3/30(日)一年一度的義工晚會暨金彩獎頒獎典禮將屆，復發副隊長初步規劃餐聚及晚會二部份，希望申請到美術館餐廳作自助式餐宴(當然會照顧到素食者)，晚會除了頒獎，節目表演是少不了，6個表演節目。(週二、三、四、五、六、日組)各組表演一個節目，通通有獎；但會分１、２、３名..各大小獎每個節目最多以 10分鐘為限。(各組全體組員均為啦啦隊成員亦列入表演評比分數)這構想很棒將會很熱鬧喲！請大家多多支持！
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